La Unión Sindical Alternativa por Democracia, Libertad y Justicia: buscarán nuevas estrategias de organización y defensa de los derechos laborales

Ciudad de México.- La Unión Sindical Alternativa por Democracia Libertad y Justicia realizó una reunión organizativa con la finalidad de analizar las problemáticas que enfrentan los trabajadores activos y jubilados y definir nuevas estrategias de organización y defensa de los derechos laborales.

 El evento se llevó a cabo el día de hoy en el Museo Casa de la Memoria Indómita, ubicado en el Centro Histórico, donde José del Refugio Cano, vocero de de la Unión Sindical Alternativa por Democracia Libertad y Justicia, planteó la necesidad de modificar las estrategias de movilización y fortalecer la coordinación entre las distintas organizaciones, ante la falta de resultados concretos, y para ejercer una mayor capacidad de presión y visibilización de sus demandas.

Explicó que, mientras el salario mínimo ha registrado incrementos importantes, diversas negociaciones contractuales y condiciones generales de trabajo continúan obteniendo aumentos de alrededor de 3 ó 4%, lo que ha contribuido a una pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.

Dijo que la reforma laboral de 2019 no habría generado los cambios esperados para los trabajadores, además que persisten prácticas de control sindical y falta de atención efectiva a diversas demandas, así como la falta de acciones para combatir al “charrismo sindical” y la relación que mantienen autoridades gubernamentales con dirigencias sindicales tradicionales.

Refirió que existe una forma de simulación en la atención de los conflictos laborales ya que desde hace varios años, algunos de sus procedimientos laborales se mantienen pendientes ante tribunales y autoridades laborales y que a pesar de las manifestaciones, denuncias públicas, entrevistas, acciones jurídicas y cobertura periodística, no han obtenido respuestas de fondo.

Por ello, la necesidad de fortalecer la difusión pública de sus demandas y lograr que sus problemáticas sean conocidas a nivel nacional e incluso, internacional mediante los mecanismos y acuerdos internacionales en materia laboral.